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理解同事能够增加好感（第1页）

理解同事能够增加好感人与人之间能相互理解是建立友谊的基础，没有理解就不可能博得对方的好感。

理解是融洽的前提，没有理解双方在交往中就很难达成共识，也就很难找到双方的共鸣点。

在物欲横流的当今社会中，人与人之间真诚的关心最容易使人产生好感。

尤其是在工作中，同事之间的关系微妙复杂，有好也有坏。

如果在工作中能够对同事多些理解，那么我们的工作关系就会融洽许多。

尤其是当同事在生活或工作中遇到困难时，我们若能以亲人般的热情去帮助他们，真诚回报的效果是相当明显的。

只有怀着深切的关心，抱着与人为善的态度，才能带来感情上的一致，使对方从心里感到安慰。

所以，当有的同事喋喋不休地向你倾诉烦恼时，虽然枯燥无味，但你也应以充分理解的态度认真倾听，给予精神上的支持，学会分担别人的痛苦和烦忧。

那种事不关己，高高挂起，既不与同事分享快乐，也不为别人分担痛苦的人，是缺乏道德修养和极端自私的。

每个人在工作中都会碰到各种事情，对那些与自己有密切工作关系的同事，我们尤其要学会理解他们。

例如，在某个场合，你与同事因工作中的事情发生了摩擦，或者是同事冒犯了你的自尊心，你千万不可耿耿于怀或伺机报复。

也许，那位同事因别的原因心情不好，正巧迁怒于你。

所以，对同事间的合理“冲撞”

不必大惊小怪，只要无损于自己的人格，完全可以退一步海阔天空。

同事之间相处久了，相互之间都比较了解，如性格、爱好等。

随着时间的推移如果大家志趣相投，双方就容易建立深厚的友谊。

而有的人觉得与某些同事性格不合，于是就采取疏远的做法，这是不明智的。

小张参加工作后，单位有一中年妇女经常莫名其妙地向他发脾气，他经过了解才得知她正处于女性更年期。

于是，小张从心里理解、原谅她，处处谦让她，使她深受感动，逢人便夸小张是一个好青年。

所以，“真诚的理解和同情是有效的良药”

，它医治的不仅是人们精神上和心理上的病痛，而且还会为今后的友好相处打下牢固的基础。

在工作中，遇到不善合作的同事，首先要冷静，要善于理解、体谅别人的情绪。

比如，有的同事生性敏感，遇有不顺心的事便发作起来，其实，他并不单单冲你而来，你冷静想想，事后自然会风平浪静。

相互理解不仅仅能够消除与同事的隔阂矛盾，更会使你赢得好人缘，增加对你的好感，从而有利于在职场中的生存与发展。

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